筑牢政治忠诚 彰显先锋本色

2018-10-30 09:53 点击数: 来源:淮南日报
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——我市近五年组织工作综述

实行市管领导班子和领导干部“三案”精准管理,出台对领导干部进行提醒办法,推进基层党组织标准化建设,开展村党组织书记专职化管理,推行县区委组织部直管优秀社区党组织书记工作,全面推开网上阳光村居务平台建设,实施人才灌溉工程……

近年来,在市委的坚强领导下,全市各级组织部门坚持围绕中心、服务大局,聚焦主责主业,精心锤炼讲政治、重公道、业务精、作风好的组工队伍,大力推进组织工作创新,为淮南转型提速高质量发展提供了坚强组织保证。

突出政治建设 把牢政治路线“方向盘”

全市各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神。党的十九大后,市级先后举办4期领导干部集中轮训班,将1148名市管干部、驻淮单位负责人、乡镇党政正职轮训一遍;组织分级开展全市党员干部集中轮训,实现了干部轮训全覆盖。
将政治建设贯穿于各项工作始终,选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领……着力推动全市各级党组织和党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

狠抓作风建设 拧紧理想信念“总开关”

全市各级组织部门认真组织开展党的群众路线、“三严三实”“两学一做”“讲重作”“敢担当、有作为”“讲严立”等一系列专题教育,将“严”“实”要求根植于党员干部的心中,推动作风建设持续深化。

坚持从实际出发,以高标准、严要求,开展党的群众路线教育实践活动,深入整治“四风”问题。以省委提出的“三聚焦三查找三确保”为主线,开展“三严三实”专题教育,深化学习研讨,深刻对照检查,深入整改问题。按照“基础在学、关键在做”的要求,抓好“两学一做”学习教育,创新开展知识检测,检测学习效果,倒逼党员干部真学深学。突出示范带动、分类指导和问题导向,有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在“讲政治、重规矩、作表率”“讲忠诚、严纪律、立政德”两轮专题警示教育中,围绕我市杨振超、方西屏、曹勇等反面典型,组织全市党员干部对照反思剖析,形成了有力震慑。创新开展“敢担当、有作为”集中教育,解决部分干部不担当、不作为问题,取得较好成效。

围绕选优配强 打好队伍建设“组合拳”

全市各级组织部门认真贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部培养选拔使用、教育监督管理上做实功、求实效,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。2017年市委选人用人总体评价满意度较2014年提高35个百分点,位居省辖市第一名。

选优配强各级领导班子。坚持高标定位,严肃换届纪律,圆满完成了市县乡三级党委、人大、政府和市县两级政协换届工作,各级班子整体功能得到优化,干部结构更加合理,整个换届选举既确保了风清气正,又实现了选优配强。

加大干部培养锻炼力度。市级举办主体班32期、培训干部1272人,创新举办年轻干部读书班3期、培训干部95人,举办各类专题培训班,打牢干部履职尽责的专业基础。坚持好干部标准,加大提拔重用干部力度,把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部选拔到领导岗位上来。统筹推进干部多岗位锻炼、重要岗位交流轮岗,选派干部到发达地区、省直对口部门、省属国有企业挂职锻炼。 

完善干部选拔任用工作机制。推进“三案”精准管理,力求精准科学选人用人。制定干部提任考察、试用期满考察、调研式考察和年度考核等操作规程,确保规范操作。开展现职市级领导署名推荐市管正职干部人选工作。市委组织部成立档案管理科,集中管理市直单位公务员档案。

强化干部选拔任用工作监督。出台《关于对领导干部进行提醒的操作办法》,及时进行提醒预警。实行县区干部选拔任用工作预审制、市直单位提拔科级干部任前审查备案制。建立日常、动议、任前和任后“四轮体检”机制,坚决防止干部“带病提拔”。

树立基层导向 抓好基层党建“主阵地”

坚持“抓党建是最大的政绩,抓党建就是抓发展”的理念,用系统化思维推进党建工作全方位布局、精准化施策,进一步筑牢了基层组织基础。

压实党建工作责任。开展基层党组织百分制量化考核,并将基层党建工作纳入目标考核及领导班子和领导干部综合考评。全面推进基层党组织标准化建设。目前,全市8699个基层党组织,达到标准化建设标准的占90.6%。

圆满完成村级换届工作。坚持统筹谋划、精细操作、稳步推进,圆满完成新一轮村和社区“两委”换届工作。换届后新一届村“两委”干部平均年龄较上届下降3.65岁,大专以上学历较上届提高10.39个百分点;社区“两委”干部平均年龄较上届下降1.63岁,大专以上学历较上届提高8.45个百分点。实现“一肩挑”的村和社区740个,占67.76%。

扎实推进农村党建工作。全力做好抓党建促脱贫攻坚工作,向全市112个建档立卡贫困村,逐一选派以县级干部任第一书记兼队长的驻村扶贫工作队;向已出列贫困村和有扶贫任务的非贫困村,也逐一选派工作队,实现驻村扶贫工作全覆盖。大力发展村级集体经济,狠抓“村霸”问题专项整治,将农村基层党建保障列入民生工程。建立农村发展党员回避预审备案制度,规范农村党员发展工作。创新推进村党组织书记专职化管理、村干部辞职承诺制,促进村干部履职尽责。

着力抓好城市社区、非公等领域党建工作。探索开展县(区)委组织部直管优秀社区党组织书记试点工作。推进非公党建“八个标准化”建设。做好电教远教工作,我市被评为“2016年度全省党员电教远教工作先进单位”。

强化基层党建工作督查。针对基层党建“最后一公里”落实难问题,在全市选聘督查员,开展基层党建工作督查,确保基层党建工作重点任务落到实处、取得实效。

盘活人才资源 聚力打造人才“新高地”

全市各级组织部门推进政策创新,加强平台建设,大力引才育才,为现代化五大发展美好淮南建设提供了强有力的智力支持和人才保障。在2017年度省政府目标管理绩效考核中,淮南市人才建设(包括行政机关公务员培训)考核得分位居省辖市第一名。

完善人才体制机制。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件。完善淮南市高层次人才信息库建设,建立淮南籍在外优秀人才信息库。

加大引人育才力度。近年来,引进硕士研究生702人、博士研究生88人;柔性引进海内外高层次人才来淮交流合作480人次。与浙江大学、武汉大学等高校院所密切合作,加强紧缺人才引进培养。与中国航天科技集团公司第十二研究院开展战略合作,在淮南建立“钱学森智库”。实施“50·科技之星”创新团队建设、“3361行业名家”选拔培养、“农业科技110”等重点人才工程项目,取得较好成效。

强化人才工作保障。加强人才工作平台建设,建成院士工作站10家、博士后工作站11家,国家工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心5个,国家级技能大师工作室2个。协调建设市人才公寓,为来淮高层次人才提供安居保障。完善领导联系专家人才制度。组织高层次专家人才开展暑期休假活动。

聚焦提能增效 争做担当作为“排头兵”

全市各级组织部门深入贯彻习近平总书记的重要指示,坚持“三严三实”要求,持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。

在组织系统先后开展“弘扬沈浩精神,建设模范部门”“迎接党的十九大,做合格组工干部”等主题实践活动。建立市委组织部机关科室长例会、县(区)委组织部长例会制度,抓好组织工作落实。加快组工干部培养使用,组工干部队伍呈现年轻化、专业化新气象。认真做好组工信息宣传工作,2017年度我市组工信息在省委组织部得分位居省辖市第一名,并被中组部评为全国“组织系统2017年度信息报送先进单位”。

作者:李东华
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